Zwolnienia w Gerdzie 2. Sprawą zajmie się prokurator

2485.nsmed

Po ubiegłotygodniowym zwolnieniu kilku pracowników ze starachowickiego zakładu Gerda 2, którego rzekomym powodem było założenie przez nich związków zawodowych, rozpoczęły się dyskusje, które odbiły się szerokim echem na temat przyczyn wypowiedzeń i niezgodności z prawem zwolnienia ludzi.

Zwolnieni pracownicy twierdzą, że prezes firmy dzień przed zwolnieniem ich z pracy, czyli 22 grudnia otrzymał pismo o zawiązaniu w zakładzie komitetu zakładowego związków pracowniczych „Solidarność”, dlatego też powinien zapoznać się z opinią związkowców dotyczącą likwidacji stanowisk pracy, czego nie zrobił.

Po licznych głosach, że Tomasz Deroń - prezes starachowickiej Gerdy 2, działał niezgodnie z prawem usuwając ludzi z zakładu, w swych wypowiedziach oświadcza, że nie miał pojęcia o powstaniu w jego zakładzie związków zawodowych, tym bardziej nie wiedział, kto do nich wstąpił i ile ludzi zdecydowało się to zrobić. 



Waldemar Bartosz, który jest przewodniczącym Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność", uważa, że prezes Deroń świadomie złamał przepisy prawa pracy, w związku z tym do prokuratury ma dotrzeć doniesienie o konieczności wszczęcia postępowania.
Jednocześnie dzięki zaangażowaniu Waldemara Bartosza, kierownictwo zakładu wycofało zwolnienia dwóch pracowników – przewodniczącego związku założonego w zakładzie oraz jego zastępcy.

Sytuacją w starachowickim oddziale zainteresował się także szef komisji krajowej NSZZ "Solidarność" Piotr Duda, który dzisiaj ma interweniować w starachowickiej sprawie u Prokuratora Generalnego, a także u Głównego Inspektora Pracy.

Fot. Starachowice-Net.pl

Dodane: 28.12.10 | Odsłony: 812 | komentarze (17)

Komentarze użytkowników

ggg | 2010-12-28 19:20:45 napisał(a):

Na pohybel solidarnościowym sk...wysynom!

członek "S" | 2010-12-28 20:12:43 napisał(a):

Przykład Gerdy 2 pokazuje jak związki zawodowe są dla niektórych pracodawców niewygodne. Może wreszcie ludzie zrozumieją, że w czasach kapitalizmu związki są konieczne, inaczej człowiek jest tylko siłą roboczą i niczym więcej. "S" dzisiaj ma dużo do zrobienia!!Godna praca, godne traktowanie uczciwe zasady wynagradzania i zarządzania pracownikami- tego muszą pilnować związki. Z czasem wielu z nas zrozumie, że warto się zrzeszać, inaczej pies z kulawą nogą nie upomnie sie o robotnika. Ci na górze będą nadal pluć na związkowców, tak było i będzie. Wszystko zależy od świadomości pracowników, potrzeba na to czasu.

krzych | 2010-12-28 20:25:27 napisał(a):

bardzo dobrze. Precz ze związkami i związkowcami, komuna skończyła się 20 lat temu. Dobry pracownik i fachowiec raczej do związków by się nie zapisał, nie musi obawiać się zwolnienia. I dobrze znapisał solidaruch "S" - wszystko zależy od świadomości pracowników - czujesz się pokrzywdzony, niedoceniony ? Zmień pracę, podnieś swoje kwalifikacje, zrób coś w końcu ze swoim życiem, a nie wieczne narzekania. Gerda to nie zakład opiekuńczy. Brawo prezes, inni powinni iść w te same ślady. Wytępić te związki zawodowe.

pracownik | 2010-12-28 21:59:11 napisał(a):

AV Krzych- w d..byłeś g..widziałeś. Znam bardzo dobrych fachowców, ktorzy kiedy upomnieli sie o siebie lub innych wylecieli na pysk. Nie życzę Ci chłopie tego, widać myślisz, że jesteś naj..pod każdym względem i szef będzie o ciebie zabiegał.Będzie jak berdziesz mu potrzebny, jak znajdzie lepszego niz Ty- po wielu latach roboty dostaniesz kopa i jeszcze ci powie że inni na twoje miejsce czekaja, won..

Pracownik_Gerda | 2010-12-28 22:36:13 napisał(a):

Do pracownika - jeżeli bardzo dobry fachowiec zna swoją wartość to również wie, że przyjmą go wszędzie z otwartymi rękoma i nie przejmuje się wyleci na 'pysk'. Czy możesz podać nazwę firmy z której Ci bardzo dobrzy fachowcy zostali zwolnieni? Będziemy mogli podyskutować na konkretnych przykładach.

Maciek | 2010-12-29 09:35:38 napisał(a):

Ten kto uważa, że związki to relikt przeszłości jest w grubym błędzie. We wszystkich krajach wysokorozwiniętych związki zawodowe to podstawa. Np. w Wielkiej Brytanii nie ma opcji, żeby w normalnym zakładzie ludzie nie należeli do związków. Właśnie dzięki ich działalności ludziom żyje się o wiele prościej niż w Polsce, bo pracownicy nie są wykorzystywani, tylko zawsze dostają to, za co mają płacone. Pracowałem w różnych krajach i dokładnie wiem co mówię, więc w Polsce nie tkwi problem w związkach, tylko w tym, że z pozycji prawa mają o wiele za małe możliwości wpływania na pracodawców.

Były pracownik gerdy z zamków | 2010-12-29 10:40:46 napisał(a):

sam się zwolniłem z Gerdy 2 gdy kiedyś nie wytrzymałem jak prezes oraz niedociumany kierownik który myśli że jest pół bogiem zaczęli robić sobie jaja z pracowników zwiększali normyz miesiąca na miesiąc wypłaty było 100 procent z czego 20 procent premia którą mogli uwalić za naprawdę cokolwiek i zależało to od ich widzimisię .
W pewnym momencie sam z Panem który w tym momencie jest założycielem oraz przewodniczącym w Gerda 2 solidarności próbowaliśmy zebrać załogę do założenia takiego związku lecz dostawaliśmy naganę za naganą jak tylko coś się dowiedziało szefostwo o naszych planach w zakładzie gerda zawsze był wyzysk pracownika i zero do powiedzenia nie pozostało mi nic innego jak pogratulować założenia związków zawodowych lecz w takiej nagonce i zastraszeniu ludzi będzie ciężko znaleźć ludzi którzy będą chcieli do niego dołączyć.
Nadmienię iż zwolniłem się z tamtąd sam ponieważ dostałem lepszą ofertę pracy a byłem na umowi na stałe pozdrawiam wszystkich którzy wiedzą kto pisze ten post powodzenia!!!

Pracownik_Gerda | 2010-12-29 20:56:26 napisał(a):

Drogi Maćku co znaczy zdanie: tylko zawsze dostają to, za co mają płacone? Czy może chciałeś napisać - zawsze mają to, czego chcą?
W Polsce właśnie tkwi problem w związkach bo z pewnością nie są tym, czym są związki na zachodzie i nie są tym, czym były w latach '80'.
Dziwnym zbiegiem okoliczności największe dzisiejsze szychy związkowe to niedorajdy życiowe i lebiegi, które nie potrafią pracować a żyją głównie ze składek związkowców (np. P. Bartosz, Rafalski) i dlatego chcą mieć jak najwięcej członków. Wniosek jest jeden - nie radzisz sobie w pracy, nie potrafisz nic robić - zakładaj związek, będziesz chroniony przed zwolnieniem a później i tak będziesz się podpisywał pod zwolnieniami kolegów bo ciebie to już nie dotyczy. Dlaczego w MAN'ie działają 3 związki a 150 osób z pewnością nie będzie miało przedłużone umów? Dlaczego związki tego nie nagłaśniają, albo nie wezmą pod obronę 50 osób zwolnionych z Huty Szkła w Parszowie?
Do byłego pracownika gerdy - dlaczego podpisałeś umowę o pracę w której jest zapis o możliwości zabrania 20% premii?

k | 2010-12-29 22:00:12 napisał(a):

widac zaczelo sie tu wpisywac i szefostwo gerdy hehe ,juz prokuratura zrobi z wami pozadek

Były pracownik Gerda z ''zamków'' | 2010-12-29 22:11:22 napisał(a):

Pracowniku Gerda witam i na wstępie chcę zaznaczyć że jeżeli podpisałem umowę byłem przekonany że te 20 procent nie będzie zabierane za cokolwiek lub nieraz chłopaki dowiadywali sie przy wypłacie że nie mają premii niestety takie zachowanie pracodawcy było naprawdę nie w porządku nie powiem na początku warunki w zakładzie były świetne lecz gdy nastawiono się na zyski zamiast szukać ich w innych miejscach zaczęto od pracowników którzy niestety chcąc nie chcąc widząc swój pasek musieli się pogodzić z tym że pieniążków nie ma choć pracowali ciężko cały miesiąc ,już nie będę przytaczał jakie padały hasła od panów brygadzistów jak ktoś już odważył się zapytać czemu nie ma premii bo szkoda mówić A jeżeli chodzi o Związki to myślę że każda decyzja o obciążeniu pracownika naganą lub po premii jak to zwykli byli praktykować i można by było rzec nadużywali swoich przywilejów jeżeli chodzi o kary dla pracownika które zresztą także są uregulowane przepisami Kodeksu Pracy w tym momencie pracownik nie jest sam nikt w tym momencie bez konsultacji nie odbierze ciężko i tak niewielkiego wynagrodzenia ewentualnie ma sie gdzie odwołać z naganą także myślę że Związek jest potrzebny i namawiam serdecznie do wstępowania do tego grona pracowniczego życzę szczęścia i powodzenia pozdrawiam
Po za tym panie lub Pani pracowniku Gerda widzę że jakaś ciepła posadka jest tam grzana zejdź na hale i potyraj i niech na koniec miesiąca ktoś zabierze 20 procent wypłaty bo mu mało chociaż prze pieniądze tam są tłuczone a wtedy dostajesz ochłapy i dzieciom w domu mówisz że niestety pracodawca tak sobie życzył dobre
...

qrak | 2010-12-30 12:14:45 napisał(a):

Słuchaj były pracowniku Gerdy z zamków nie wróże Ci długiej kariery w nowej pracy. Według Ciebie to tylko pracodawca jest zły i niedobry, a wszyscy pracownicy produkcyjni to biedne owieczki ciemiężone i wykorzystywane przez krwiopijców prezesów. Nie mówię o Tobie, ale na pewno widziałeś kolegów którzy się opieprzają, przychodzą do pracy na bani i to ci mają nawięcej do powiedzenia przy oglądaniu paska z wypłatą, gdzie mają potrąconą premię... "choć pracowali ciężko cały miesiąc". A jeśli chodzi o oszczedności w procesie produkcyjnym to można wprowadzić pełną automatyzację linii technologicznych i wówczas znaczna część pracowniowników staje się niepotrzebna. Jest to droga inwestycja, ale bardzo szybko sie zwraca. Zastanów sie nad tym co piszesz i mówisz.

Pracownik_Gerda | 2010-12-30 16:10:45 napisał(a):

Do "k":
pewnie wyciągnąłeś taki wniosek po tym, jak nie znalazłeś żadnego błędu w moim poście :)) za to po twoim krótkim zdaniu od razu widać, że z już twoje problemy zaczęły się w podstawówce. A jednak muszę Cię rozczarować bo pracuje na produkcji i nawet nie mam umowy na stałe także nie mam ciepłej posadki. Wiem tylko do czego doprowadzą kolesie ze związków, scenariusz jest taki sam wszędzie. Za parę lat zobaczymy czy dalej tak będziecie bronić swoich kolegów związkowców.

Pracownik_Gerda | 2010-12-30 16:22:36 napisał(a):

Do byłego pracownika Gerda.
Ale jednak chyba Ci żal, że już tam nie pracujesz skoro ciągle się tak pocisz na forum. Ale podejście masz ciekawe, boli cię, że firma inwestuje kasę w rozwój a nie daje tobie do kieszeni bo jesteś przecież najważniejszym jej filarem. A jak piszesz o 'tyraniu' w gerdzie to była to z pewnością twoja pierwsza praca. Powodzenia w nowej!

ggg | 2010-12-30 19:55:23 napisał(a):

ja na miejscu wlasciciela tej firmy zamknalbym ja, zalozyl nową i nieroby zwiazkowe niech sobie poszukaja pracy!!!

były pr... | 2010-12-30 23:56:15 napisał(a):

Nie chce mi się sprzeczać i kontynuować tych sporów na ten temat najwyraźniej zdania są podzielone i właśnie tu widać jak potrzebna jest druga strona aby przedyskutować dany problem lub temat związany z wynagrodzeniami lub potencjalnymi krzywdami wyrządzonymi pracownikowi wcale nie bronię tu ludzi którzy przychodzą do pracy na ''bani'' bo dyscyplina musi być ale nie raz upierdzielenie premii było dyskusyjne lecz nie było się do kogo zwracać z pomocą aby przedyskutować dany problem ,teraz jest i nikt i nic na to nie poradzi, takie jest prawo,jak to mówią punkt widzenia zależy od punku siedzenie drodzy Panowie i Panie a nie na tym czasem polega demokracja że siadamy i rozmawiamy i każdy ma głos chyba że szary ludu przyjdź tyraj bierz co ci daję i nie marudź tak :) ... hmm nie pocę się pracowniku Gerdy nie jest mi także żal że tam nie pracuję bo sam się zwolniłem jeżeli nie doczytałeś mojego postu a na pewno nie mów mi czy ktoś ze mnie będzie zadowolony czy nie bo nic na ten temat nie wiesz no i to nie była moja pierwsza praca a tyranko było jak nic nieraz więc się nie wymądrzaj ...chociaż dobrze wspominam czasy bo fajna ekipa pracowała
pozdrawiam

były pr... | 2010-12-30 23:59:02 napisał(a):

Poza tym to skoro zarząd i system premiowania oraz pracy ustalony w zakładzie jest wg.Państwa bez zarzutu to z pewnością nie musicie się obawiać związków zawodowych prawda
pzdr

Loboto | 2011-08-03 14:10:52 napisał(a):

No i co tam slychac jak sie maja pracownicy ??

Jak sie maja dumni dzialacze zwiazkowi na czele z panem Susło ??

Skomentuj!
Aby dodać komentarz należy potwierdzić akceptację regulaminu
portalu www.starachowice-net.pl, klikając w kwadrat.
Wydawca portalu nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
System rejestruje adresy IP. Nadużycia związane z treścią
komentarzy można zgłaszać na: kontakt@starachowice-net.pl




Ostatnie komentarze w serwisie