We wtorek 16 lipca br. odbyło się spotkanie NSZZ „Solidarność” z prezesem MAN BUS Münürem Yavuzem. - Spotkanie było odpowiedzią na nasze stanowisko w sprawie sytuacji w MAN BUS w Starachowicach – informuje Jan Seweryn na stronie internetowej związku i dodaje, że prezes potwierdził, że sytuacja firmy jest wyjątkowo trudna, ponieważ wciąż są problemy z terminową realizacją programu produkcyjnego.
- Prezes stwierdził ponadto, że musi się zmienić sposób zarządzania firmą. Od kierowników będzie się wymagać większych kompetencji i większego zaangażowania w pracę oraz rozliczać ich z nałożonych zadań. Zmiany nastąpią na stanowisku kierownika zakładu i na stanowiskach szefów produkcji. Kierownika zakładu Marka Gouwsa zastąpi pochodzący z zakładu w Ankarze Turek (nazwisko nieznane), szefa produkcji (Montaż) M. Włoskowicza zastąpi W. Pawlak, szefa produkcji (Spawalnia i Lakiernia) P. Zauchę zastąpi K. Włoskowicz. Kierownikiem Działu Personalnego będzie. M. Kostecka. „Solidarność” uważa, że nie są to dobre zmiany. Podczas spotkania wielokrotnie mówiłem, że skutków niewłaściwego zarządzania firmą nie mogą ponosić pracownicy. Nie do zaakceptowania dla „Solidarności” i pracowników firmy jest niewypłacanie w pełnej wysokości premii miesięcznej i zapowiedź niewypłacenia premii rocznej. „Solidarność” będzie bacznie obserwować to, co się w firmie dzieje oraz będzie zgłaszać swoje uwagi – informuje przewodniczący „Solidarności” Jan Seweryn.
Źródło: solidarnosc.starachowice.pl
Dodane: 17.07.19 | Odsłony: 628 | komentarze (13)Zmiany | 2019-07-17 10:38:56 napisał(a):
Niech ktoś przetlumaczy Panu że to dokładnie ci sami ludzie doprowadzili do tego co jest (może nie mieli tylko wpływu na rynek) ale tak to nic się nie zmienia tylko większy burdel będzie
Rama | 2019-07-17 11:43:33 napisał(a):
Niech sobie zainstalują w gabinecie kierownika zakładu ustrojstwo jakie kiedyś było w gabinecie dyrektora technicznego FSC. Sygnalizowało przerwy w produkcji. PAS W RUCHU / PAS STOI. Czego to kierownicy produkcji nie robili żeby u dyrektora Jaworskiego nie zapaliła się czerwona lampka :-D
z góry... | 2019-07-17 12:45:39 napisał(a):
Idąc tokiem rozumowania związkowców, premia nie ma żadnego związku z terminowym wykonywaniem zadań produkcyjnych. Proponuje wypłacać premie miesięczne i roczna z góry bez względu na efekty produkcji ...
Hihuha | 2019-07-17 13:15:15 napisał(a):
Ej Solidaruchy już raz załatwiliście jeden zakład ukochanego felka. Teraz zaoracie następny do roboty a nie na ciepłe stanowiska związkowe
jony TST | 2019-07-17 13:30:49 napisał(a):
Seweryn uciekaj z Mana bo cie w jasyr wezmą (:
Andreas | 2019-07-17 21:11:30 napisał(a):
Zwei Yahre i nos już ni ma im Sztahachowyse. Take dobhe phacowniki jesteszta aber gdże indży beda tansze ;)
gość | 2019-07-17 21:33:18 napisał(a):
u tego H7 ?
Pracownik | 2019-07-17 21:54:37 napisał(a):
A Zaborskiego nie wymieniają ? Facet po zawodówce ?
Olek | 2019-07-18 12:59:30 napisał(a):
Czemu tu się dziwić, jeden z moich znajomych jest kierownikiem czegoś tam na produkcji MAN a nigdy nie pracował w żadnej firmie produkcyjnej, drugi tak samo, wcześniej był nauczycielem.
997 | 2019-07-18 16:38:14 napisał(a):
Policjant tez jest, żeby nie było ze bezprawie w MAN jest
Majk | 2019-07-19 10:49:54 napisał(a):
Dokładnie tak jest, kiedyś na jednej z imprez u znajomego poznałem jakiegoś kierownika z MANA, który nigdy wcześniej nie pracował na produkcji i w dodatku nigdy nie kierował zespołem. Chwalił się, że jego zadanie to rozdzielanie pracy i nie musi nic innego umieć. W dodatku ani angielskiego anie niemieckiego nie umiał.
Później ludzie dziwią się, że zysk spada.
człowiek | 2019-07-24 08:21:11 napisał(a):
Ludzie co wy za brednie wypisujecie.Nie macie wiedzy na ten temat.
strażnicy rewolucji 13 grudnia na posterunku....
.. będzie taki : ktoś z kielc nagle zostanie...
dla was platfusy każdy kto nie lubi...
wypociny lokalnych pisowców można...
konfidencja obywatelska, kotłownia to turbo rak
KAmil | 2019-07-17 09:10:27 napisał(a):
Nieudolnych, niekompetentnych kierowników się degraduje na niższe stanowisko albo zwalnia a nie przenosi na równorzędne stanowisko w ramach struktury organizacyjnej.